Perlukah Karyawan Memiliki Learning Journey Sendiri?
Learning Journey adalah sebuah cara seseorang untuk dapat menilai dan mengembangkan pengetahuan serta memperdalam pengalaman yang didapatkan dalam masa Learning Journey. Learning Journey sudah banyak dipakai banyak orang karena pekerjaan sekarang sudah berbasis dalam dunia digital ataupun virtual.
Seorang karyawan baru, biasanya akan dihadapkan dengan beberapa tantangan untuk dapat menyelesaikan tugasnya dengan benar dan cepat. Jadi tidak heran jika beberapa perusahaan memberikan karyawan mereka sebuah kursus atau pembelajaran E-Learning dan Workshop. Gunanya untuk melatih para karyawan dalam mengasah keterampilan yang mereka miliki. Dalam membuat Learning Journey, seorang karyawan harus mengetahui terlebih dahulu apa tujuan dibentuknya Learning Journey, lalu mereka dapat membuat sebuah rencana untuk mengetahui keterampilan apa saja yang dapat mereka asah dan kuasai.
Selanjutnya mereka dapat menerapkan semua keterampilan yang mereka miliki dengan mengerjakan sebuah tugas yang diberikan dari perusahaan dimana mereka kerja, dan pada akhirnya mereka dapat mengevaluasi hasil kinerja mereka, apakah mereka mengalami perubahan selama menjalankan Learning Journey.
Aspek Penting dalam Learning Journey Karyawan
Jadi, penting untuk para karyawan memiliki Learning Journeynya masing – masing untuk mengukur keterampilan – kerterampilan yang dimiliki para karyawan. Untuk lebih detailnya pada saat karyawan memulai Learning Journey mereka, ada beberapa hal yang harus diperhatikan:
- Kesadaran
Dalam Learning Journey ini, seorang karyawan harus memiliki kesadaran diri sendiri terhadap tantangan yang diberikan oleh perusahaan dengan perkerjaan – perkerjaan yang menantang. Untuk itu sangat penting untuk para karyawan menyadari keterampilan apa saja yang dapat membantu para karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya, menambah pengetahuan, menambah pengalaman bekerja, dan juga keterampilan – keterampilan tertentu yang tidak disadari para karyawan.
Para karyawan dapat mencari tahu keterampilan mereka dengan cara mencoba keterampilan – keterampilan yang dimiliki para karyawan dan lihat keterampilan manakah yang paling menonjol dan keterampilan manakah yang kurang dan perlu dikembangkan lebih lagi. Perlu diingat juga keterampilan tersebut dapat mempengaruhi cara karyawan bekerja, jadi jika seorang karyawan tidak memiliki keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan dalam suatu pekerjaan maka pekerjaan yang dilakukan karyawan tersebut akan terhambat atau berjalan dengan sangat pelan, bedanya dengan seorang karyawan yang sudah memiliki keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan suatu pekerjaan, pekerjaan tersebut akan berjalan dengan cepat.
- Latihan Keterampilan
Setelah para karyawan sadar bahwa terdapat keterampilan – keterampilan yang belum dikuasai atau perlu dikembangkan dalam mengerjakan suatu pekerjaan. Karyawan tersebut harus dapat meningkatkan keterampilan – keterampilan tersebut. Caranya adalah dengan mencari dan mengikuti beberapa kursus seperti E-Learning, Workshop, mengikuti Seminar yang memiliki keterampilan – keterampilan yang dibutuhkan dan juga mengikuti Training Program yang diberikan perusahaan. Dengan begini para karyawan dapat dengan giat mengasah keterampilan – keterampilan yang perlu mereka kembangkan. Jika para karyawan takut akan biaya yang harus dibayar pada saat mencari E-Learning, Workshop, Seminar, dan Training Program janganlah mereka takut, karena program – program tersebut tidak semuanya berbayar, para karyawan dapat mencari di beberapa website E-Learning dan dalam page post LinkedIn yang biasanya banyak orang dan perusahaan memberikan program – program tersebut secara gratis.
- Gunakan Keterampilan
Jika para karyawan telah selesai menyelesaikan semua program – program yang telah dijalankan. Hal berikutnya adalah menerapkan keterampilan – keterampilan yang telah dikuasai. Dengan cara berani mengambil tantangan – tantangan yang diberikan perusahaan untuk karyawan kerjakan. Hasil dari pekerjaan tersebut bisa dijadikan patokan untuk para karyawan. Apakah keterampilan yang para karyawan miliki sekarang sudah cukup untuk melakukan pekerjaan yang diberikan perusahaan, dan juga dapat mengukur kinerja karyawan pada saat mengerjakan sebuah pekerjaan.
Gunakanlah keterampilan yang ada semaksimal mungkin agar para karyawan dapat mengetahui sampai dimana keterampilan yang mereka miliki sekarang dan untuk mempermudah proses evaluasi sebuah pekerjaan. Hasil evaluasi yang dapat berupa feedback dan kritikan dapat para karyawan gunakan untuk menambah pengalaman dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk meningkatkan keterampilan – keterampilan yang dimiliki para karyawan.
Jadi itulah beberapa hal penting yang harus diperhatikan para karyawan baru yang belum memahami atau ingin memulai Learning Journey. Pastikan juga bahwa para karyawan yang ingin memulai Learning Journey serius ingin belajar lebih lanjut dan mencari pengalaman untuk mengembangkan diri sendiri. Sunedu.id dapat membantu Anda dalam hal ini, karena Sunedu.id memiliki layanan Learning Journey di LMS yang dapat Anda akses.
