Memasuki masa liburan ini sulit bagi karyawan yang masih bekerja untuk tetap fokus. Para pemimpin perusahaan pasti menyadari bahwa membuat karyawan tetap produktif selama masa liburan merupakan tantangan yang cukup unik. Memang rasanya kurang realistis untuk memaksakan karyawan tetap fokus dalam masa liburan, namun masih ada beberapa cara bagi HR untuk bisa tingkatkan semangat karyawan untuk mengakhiri tahun dengan tetap produktif. Ini dia 3 caranya:

Cek Data

Tim HR bisa mulai dengan mengecek data karyawan, seperti jam kerja (apakah ada banyak yang overtime), rata-rata workload, rata-rata izin, untuk bisa tahu apa saja faktor yang berkontribusi dalam kurangnya semangat kerja di masa liburan sehingga HR bisa menentukan stategi lanjutan untuk bisa tingkatkan semangat karyawan.

Penuhi Kebutuhan Karyawan

Di masa liburan pasti banyak sekali distraksi yang dialami oleh karyawan, untuk itu perusahaan bisa mencoba untuk memenuhi kebutuhan karyawan seperti bekerja dengan tempat fleksibel dan waktu yang fleksibel asalkan pekerjaan beres selama masa liburan. Dengan begitu karyawan bisa tetap merasakan sensasi liburan walaupun masih perlu sambil bekerja.

Apresiasi Untuk Tingkatkan Semangat Karyawan

Apreasiasi tentunya bisa memupuk rasa percaya diri. Untuk itu, tim HR bisa membuat surat personal yang membahas tentang pencapaian dan feedback yang sudah dilakukan oleh masing-masing karyawan dan bagaimana perusahaan bersyukur memiliki karyawan tersebut. Sebanyak 43% karyawan yang rutin mendapatkan feedback mingguan terbukti lebih engaged di perusahaan. Selain apresiasi, HR juga bisa memberikan award pada karyawan yang menonjol.

Itu dia 3 cara yang dapat dilakukan HR untuk membangun semangat karyawan di masa liburan ini. Sunedu mengucapkan selamat natal bagi umat yang merayakan, selamat liburan dan juga selamat tahun baru.