Training

4 Langkah Skill Gap Analysis: Ubah Data Evaluasi Kinerja Menjadi Program Pelatihan yang Berdampak Setiap akhir periode evaluasi kinerja (performance appraisal), tim Human Resources (HR) dan Learning & Development (L&D) biasanya dihadapkan pada tumpukan data. Sayangnya, data evaluasi tersebut sering kali hanya berakhir sebagai arsip tahunan atau formalitas penentuan bonus. Padahal, data evaluasi kinerja adalah […]

7 Framework Soft Skill Terpopuler untuk Kurikulum Pelatihan Karyawan Masa Kini Pernahkah Anda mendengar istilah bahwa “Hard skills get you the interview, but soft skills get you the job”? Kalimat ini bukan sekadar klise. Memasuki lanskap dunia kerja, AI (Artificial Intelligence) dan otomatisasi telah mengambil alih banyak pekerjaan teknis. Lalu, apa yang membuat seorang profesional

Strategi Memilih Vendor Pelatihan Karyawan di Tahun 2026: Sinergi Tatap Muka dan Teknologi Di tahun 2026, meskipun dunia semakin terhubung secara digital, kebutuhan akan pelatihan tatap muka (offline) justru mengalami revitalisasi. Perusahaan mulai menyadari bahwa hubungan emosional, dinamika kelompok, dan pemecahan masalah secara langsung tidak dapat sepenuhnya digantikan oleh layar. Namun, memilih vendor pelatihan saat

6 Faktor Keberhasilan Pelatihan Kepemimpinan di Era Digital Di era disrupsi yang bergerak sangat cepat, struktur organisasi tradisional mulai bergeser menjadi lebih dinamis dan kolaboratif. Perubahan ini menuntut standar kepemimpinan yang berbeda. Perusahaan tidak lagi hanya membutuhkan manajer yang jago mengawasi, tetapi pemimpin yang mampu menginspirasi, berempati, dan beradaptasi secara cepat. Membangun Leadership Development Program

Mengoptimalkan LMS Moodle: Strategi Strategis bagi HR & L&D untuk Mencapai Target Kompetensi Karyawan Dalam dinamika dunia kerja saat ini, efektivitas program pengembangan sumber daya manusia sangat bergantung pada seberapa optimal platform pembelajaran yang digunakan. Bagi profesional di bidang Human Resources (HR) dan Learning & Development (L&D), Learning Management System (LMS) Moodle bukan sekadar media

In-demand Skill Karyawan 2026: 10 Keahlian Utama di Era AI Memasuki tahun baru 2026, dunia kerja di Indonesia terus mengalami perubahan cepat akibat beberapa perusahaan berlomba untuk mengadopsi teknologi AI yang sekarang sudah banyak digunakan. Terutama, karena dampak efisiensinya untuk perusahaan baik dari segi biaya maupun waktu. Bagi Tim L&D, Siapkan diri kalian untuk menghadapi

Pelatihan Moodle: Tingkatkan Tata Kelola LMS Perusahaan Anda Di dunia digital, Moodle adalah Learning Management System (LMS) open source yang populer karena kemudahan kustomisasinya. Walaupun, cara menggunakan Moodle banyak tersedia di Internet. Teknik menguasai kustomisasi dan pengembangan Moodle secara profesional untuk kebutuhan perusahaan tetap membutuhkan pemahaman dan bimbingan dari ahlinya. Oleh karena itu, Sunedu membuat

Pelatihan LMS Moodle: Solusi Untuk Calon Admin Moodle Sudah banyak perusahaan menggunakan Learning Management System (LMS) tetapi, masih sedikit pengelolanya yang benar-benar menguasai Moodle atau bahkan mempunyai sertifikat resmi Moodle. Akibatnya, banyak fitur-fitur LMS yang seharusnya bisa digunakan dan dimaksimalkan dengan baik menjadi sia-sia. Salah satu solusi untuk mengoptimalkan Moodle selain bekerja sama dengan vendor

MAQ dan MEQ: Solusi Jangka Panjang untuk LMS Kurang Optimal Banyak perusahaan telah menggunakan Learning Management System (LMS) Moodle yang efektif. Tapi, apakah tim yang mengelola dan mengisi platform tersebut memiliki keahlian yang terstandarisasi secara global? Solusi untuk masalah ini Moodle menawarkan kualifikasi resmi bagi para profesional yaitu Moodle Administrator Qualification (MAQ) dan Moodle Educator

6 Tanda Manajer Membutuhkan Pelatihan Manajerial Dalam lingkungan kerja yang dinamis, peran manajer sangat krusial untuk keberhasilan tim dan organisasi. Manajer tidak hanya bertanggung jawab atas pengelolaan tim, tetapi juga memainkan peran penting dalam strategi dan keputusan perusahaan. Namun, seringkali baik manajer baru maupun yang sudah lama belum tentu memiliki kemampuan yang cukup untuk menghadapi