5 Hal yang Harus Dipenuhi untuk Mendukung Pengajar Hybrid Learning
Sebelumnya, kami sudah membahas mengapa perusahaan perlu menciptakan lingkungan hybrid learning dan alasannya menjadi solusi tepat untuk pelatihan karyawan. Pada artikel ini, kami akan menjelaskan bagaimana perusahaan dapat mendukung pengajar dalam pembelajaran hybrid.
Seperti yang diketahui, hybrid learning memungkinkan perusahaan untuk memberi pelatihan pada karyawan yang mengikuti secara offline maupun online. Salah satu tantangan dari metode ini adalah instructor/pengajar harus mampu menyampaikan materi pelatihan secara bersamaan atau sinkron. Pengajar perlu pendekatan kolaboratif dan rencana strategi yang berbeda dari pelatihan konvensional atau pelatihan yang sepenuhnya online, sebab mereka harus memastikan karyawan yang hadir di tempat dan yang jarak jauh menerima kualitas pelatihan yang sama.
Perusahaan yang menerapkan pembelajaran hybrid harus memberi dukungan kepada pengajar untuk mengatasi tantangan tersebut. Penyampaian yang tidak sinkron akan berdampak pada karyawan menjadi tertinggal atau tidak paham materi pelatihan, sehingga menghambat proses pengembangan karir mereka. Maka dari itu, penting bagi perusahaan untuk menyediakan bantuan bagi pengajar agar mereka bisa melaksanakan pembelajaran hybrid dengan baik.
James Rutherford, seorang ahli di City University of London, membagikan bahwa setidaknya ada 5 hal yang harus dipenuhi untuk mendukung pengajar dalam hybrid learning:
1. Pengembangan Profesional
Perusahaan perlu menyediakan pengembangan profesional yang berkelanjutan bagi para pengajar agar mereka bisa mengembangkan skill dan ilmu yang dibutuhkan untuk mengajar di lingkungan hybrid learning. Misalnya adakan pelatihan terkait cara implementasi pembelajaran hybrid yang sukses, atau bagaimana mengelola kelas hybrid yang baik.
2. Akses Terhadap Teknologi
Teknologi memiliki peran penting dalam pembelajaran hybrid, pengajar harus dipastikan mempunyai akses untuk teknologi maupun alat yang memfasilitasi pembelajaran hybrid. Buatlah mereka familiar dengan teknologi yang ada, ini termasuk hardware (kamera, mikrofon, proyektor), software (aplikasi atau alat pembelajaran), dan platform LMS (Learning Management System) untuk menyampaikan konten pelatihan, forum diskusi, dan penilaian karyawan.
3. Kolaborasi dan Networking
Sediakan fasilitas dimana para pengajar bisa berkolaborasi dan berinteraksi untuk bertukar ide dan ilmu terkait mengajar dengan metode hybrid learning. Hal ini bisa dilakukan melalui forum online atau peer-to-peer mentoring.
4. Fleksibilitas dan Bantuan di Kelas
Bantu para pengajar agar mereka tidak merasa kesulitan saat mengajar di lingkungan hybrid learning. Kenali tantangan yang ada di dalam hybrid learning dan tawarkan fleksibilitas agar mereka tidak terbebani dengan pekerjaan mereka. Misalnya perusahaan bisa melakukan penyesuaian beban kerja, menugaskan asisten di kelas pelatihan, atau bertukar umpan balik dan melakukan refleksi dengan manajer pelatihan.
5. Umpan balik dan Evaluasi
Secara reguler kumpulkan umpan balik dan evaluasi untuk membantu pengajar dalam meningkatkan cara mengajar dan mendesain pelatihan untuk pembelajaran hybrid. Umpan balik bisa berasal dari karyawan yang mengikuti pelatihan, atau bahkan dari rekan kerja yang bisa menilai kinerja pengajar. Evaluasi bisa dilakukan oleh perusahaan untuk melihat hasil pelatihan secara menyeluruh.
Dengan memberi dukungan pada 5 hal tersebut, pengajar akan menjadi lebih percaya diri dalam mengajar dengan metode hybrid learning. Jika pengajar semakin terbiasa dengan metode ini proses pelatihan karyawan menjadi lebih lancar dan efisien. Alhasil, karyawan akan mendapatkan hasil pelatihan yang berkualitas dan bernilai bagi pengembangan karir mereka.
Apakah Anda tertarik untuk beralih ke metode hybrid learning? SUNEDU.ID siap memberi dukungan untuk pengajar yang tertarik mengadakan pelatihan karyawan dengan hybrid learning. Kami menyediakan solusi LMS Moodle, pembuatan konten E-learning, serta teknologi yang mempermudah proses hybrid learning. Kunjungi website atau hubungi kami melalui WhatsApp untuk mempelajari lebih lanjut.
